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快递小哥被打引发的三大劳动权利追问

“快递小哥被打、‘霸道’总裁追究到底”事件有了不错的结局:打人司机李某因寻衅滋事被处以行政拘留十日的处罚,而劳权追问没有停止:小哥受伤是否算工伤?应由他还是公司向施害方追责?劳动者在此类事件中如何维权?

一、顺丰小哥送快递途中,被车主掌掴受伤,算工伤吗?

事件回放:快递小哥的三轮车因不小心碰到了司机的轿车,遭到辱骂和连续掌掴,据医院外科急诊出具的诊断报告显示,他头部受外伤、软组织挫伤。

这算工伤吗?律师解释道,工伤判断的标准有三个要素:工作时间、工作地点、工作原因。

在本案中,首先,快递小哥是在送件路途中遭到侵害,肯定属于工作时间和工作地点;其次,从背景信息介绍看,也是因为送快递的原因而遭到掌掴。

所以三个要素都符合,这种伤害肯定属于工伤。

二、在类似事件中,应该由员工向肇事者追究责任,还是由企业追究责任?可以追究哪些责任?

事件回放:顺丰集团在微博上发声明,建议公安机关以寻衅滋事追究其刑责,并称以后发生此类事件仍将依法维权。

顺丰公司总裁表示要追究到底,赢得网友一片叫好,而这也被认为是事件能够快速取得进展的重要原因。

那么,在类似事件中,应该由员工向施害方追究责任,还是由企业追究责任?可以追究哪些责任?

律师表示,原则上还是应由快递小哥来追究责任,因为打人行为本身是一种侵权行为。在这个侵权行为的相对方中,按照法律规定,应由受侵权方向施害方追究责任。

顺丰公司虽然承担工伤赔偿义务,但并不当然取得快递小哥向肇事者追究法律责任的权利。所以,最终追责还是需要由小哥来进行。

至于追究哪些责任,沈骏表示,最主要的是侵权赔偿责任,这里面主要包括:因为受伤害而支付的医药费;因为受伤而没有办法正常工作所造成的误工损失和相关的其他损失;侵权的精神损害赔偿。

这些内容都可以由受侵权方向施害方去追偿。

三、当员工因工事遭受伤害时,应该怎么维护自己权益?

律师告诉记者,不仅是快递小哥,所有员工在工作中因为工作原因受到伤害,最重要的一点就是在受伤之后立即申请工伤认定。

申请工伤认定,原则上由企业来进行,但有些情况下企业没有申请工伤认定,这时候作为受伤的员工,包括员工的家属也可以启动这个程序。

律师提醒道,需要注意做好相关举证工作,包括两个方面:一是员工和企业之间劳动关系的证明,比如劳动合同、工作证。二是受到伤害的过程证明,比如交通事故中交通管理部门出具的事故认定书,厂矿里发生工伤事故的工友证明、受伤记录、医疗证明等等。以上都是有效证据,保存好这些证据,就可以申请工伤认定了。

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